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一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
A company to develop quickly and effective in hiring a good talent, especially the need for smart people.

用人理念 —— 德为先 才为举 进为贵 合为胜
一、人才理念:以人为本、人尽其才;先出人才,后出效益。提供无限舞台,创造发展空间;
二、用人原则:能者上,庸者下,平者让。因事设岗,因岗用人,人事相宜;
三、竞聘原则。“四不分”:不分年龄大小,不分资历深浅,不分员工身份,不分工龄长短。“三公”:竞聘信息公开,竞聘过程公开,竞聘结果公正。
“三强”:目标使命强,行动能力强,绩效结果强。“一个硬件”:看工作业绩。
四、是工作要求。行为准则:干事、干净。工作态度:创造性思维,创造性学习,创造性工作。考核标准:以业绩论英雄。对管理者要求:新观念的倡导者,
新事物的只见这,新业绩的创造者。
五、是用人机制。三制:劳动关系合同制,管理人员聘用制,动态管理常态制。三能:员工能进能出,职务能上能下,分配能多能少。
六、是分配机制。三句话:效益决定分配总量,岗位决定分配标准,业绩决定分配水平。
七、是培训机制。为了早就一支高素质的员工队伍,企业一定要十分重视培训,指出:企业一半是企业,一半是学校。常伴学习型企业,整座知识性员工。工作及时培训,
培训也是福利。培训是利润中心不是正本中心。不培训,不上岗,不合格,要下岗;不复训,必掉队;不学习,会落后。
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  • 实验助理
  • 1
  • 实验室
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  • 2015-09-18
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职位描述:

辅助技术员完成相关化学实验 需要本科以上学历

职责

维护好实验室的清洁及实验用品和工具的完整性
  • 仓库管理员
  • 2
  • 仓库
  • 面议
  • 2015-09-18
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职位描述:

负责仓库管理

职责

维护好仓库货物
  • 客服
  • 5
  • 温州总部
  • 面议
  • 2015-09-18
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职位描述:

接听客户电话

职责

维护好与客户的关系
  • 助理
  • 3
  • 实验室
  • 面议
  • 2015-09-15
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职位描述

职责

职责介绍
  • 部门经理
  • 2人
  • 温州总部
  • 面议
  • 2015-09-15
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职责

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